Master professionnel en Management des Ressources Humaines (MPMRH)
Compétences visées:
L'objectif du Master RH et Organisation est de maîtriser quatre types de compétences :
- des compétences d'analyse et de synthèse, développées à partir de l'acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable.
- des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d'être directement opérationnels dès la fin de la formation.
- des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail.
- des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d'experts étrangers, enseignements dédiés…).
- des compétences d'analyse et de synthèse, développées à partir de l'acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable.
- des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d'action (outils de management) et permettent d'être directement opérationnels dès la fin de la formation.
- des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail.
- des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d'experts étrangers, enseignements dédiés…).
Les lauréats de cette formation sont susceptibles d’être recrutés comme :
Les lauréats de cette formation sont susceptibles d’être recrutés comme :
Les débouchés correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération/paye, SIRH...) au sein d’organisations de tout type en termes de secteur, taille et activité. Ils couvrent également les métiers du conseil et de l’audit. Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de responsables RH, responsable développement des talents, responsable recrutement...
Les débouchés correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération/paye, SIRH...) au sein d’organisations de tout type en termes de secteur, taille et activité. Ils couvrent également les métiers du conseil et de l’audit. Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de responsables RH, responsable développement des talents, responsable recrutement...
Prérequis:
Titulaire d’un Bac+3 ou équivalent
Programme:
1ère année.
Module 01 : Théorie des Organisations.
Module 02 : Gouvernance des systèmes d’information.
Module 03 : Sociologie du travail et des Organisations.
Module 04 : Comportement des individus et Management des RH.
Module 05 : Droit du travail et obligations légales.
Module 06 : Gestion Financières.
Module 07 : Management Stratégique.
Module 08 : Economie Stratégique.
Module 09 : Economie du travail et politique de l’emploi.
Module 10 : Santé, Conditions de travail et Risques Psycho-sociaux.
Module 11 : Recrutement & Intégration.
Module 12 : Négociation, argumentation et persuasion.
Module 13 : Informatique.
Module 14 : Business English.
2ème année.
Module 15 : Méthodologie – Communication de recrutement.
Module 16 : Entrepreneuriat.
Module 17 : Ingénierie de la formation et Cadre légal.
Module 18 : Bilan des compétences et orientation professionnelle.
Module 19 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Module 20 : Classification & Politiques de rémunérations.
Module 21 : Communication Interne (Outils et Supports) et externe (Marque Employeur).
Module 22 : Conduite du changement et RSE.
Module 23 : Coaching et développent personnel.
Module 24 : Gestion des RH à l’international.
Module 25 : Thèse professionnelle.
Métiers:
Les lauréats du Master professionnel en Management et Administration des Entreprises peuvent occuper des postes de :
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Pièces à Fournir :
- Formulaire d’inscription.
- 2 Photocopies du dernier diplôme.
- 2 Extraits d’acte de naissance.
- 2 Photocopies de la CIN.
- 2 Photos d’identité.
- 2 Photocopies du dernier diplôme.
- 2 Extraits d’acte de naissance.
- 2 Photocopies de la CIN.
- 2 Photos d’identité.