Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (LPGRH)
L'étudiant sera capable de :
- Participer à la dynamisation des principaux processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en apportant une expertise tirée des connaissances en psychologie (recrutement, plan de formation, communication interne et externe, définition de référentiel de compétences, gestion des relations sociales, etc.).
- Accompagner les responsables du secteur dans la gestion de leurs ressources humaines notamment concernant les problèmes des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les problèmes de motivation, de leadership et d'épuisement professionnel.
- S'adapter aux nouvelles problématiques des systèmes d'information dans les entreprises, ainsi qu'aux exigences d'une bonne gestion de son parcours personnel et professionnel.
- Accompagner les responsables du secteur dans la gestion de leurs ressources humaines notamment concernant les problèmes des risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les problèmes de motivation, de leadership et d'épuisement professionnel.
- S'adapter aux nouvelles problématiques des systèmes d'information dans les entreprises, ainsi qu'aux exigences d'une bonne gestion de son parcours personnel et professionnel.
Les lauréats de cette formation sont susceptibles d'être recrutés comme :
- Collaborateur au sein d'un service « Ressources Humaines ».
- Assistant du DRH.
- Chargé(e) d'études RH.
- Chargé(e) du développement RH.
- Gestionnaire de paie.
- Gestionnaire formation, emploi et compétences.
- Assistant du DRH.
- Chargé(e) d'études RH.
- Chargé(e) du développement RH.
- Gestionnaire de paie.
- Gestionnaire formation, emploi et compétences.
Prérequis:
Diplômés d'un BAC + 2 toute filière confondue + Niveau Bac ou Diplôme de Technicien accompagné d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum.
Programme:
Module 01 : Théories des organisations.
Module 02 : Administration du personnel.
Module 03 : Communication interne de l'entreprise.
Module 04 : Droit du travail.
Module 05 : Évaluation du personnel.
Module 06 : RH et la formation.
Module 07 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GEPEC.
Module 08 : RH et le recrutement.
Module 09 : La politique de la rémunération & le Traitement de la paie.
Module 10 : Communication professionnelle en Anglais.
Module 11 : Communication professionnelle en français.
Métiers:
Les lauréats de la licence professionnelle en R.H. peuvent occuper des postes de :
- Assistant(e) / Adjoint(e) / Gestionnaire Ressources Humaines.
- Assistant(e) Recrutement, Chargée de recrutement.
- Assistant(e) Formation, Chargée de formation.
- Technicien(ne)ou gestionnaire de paie.
- Responsable Gestion/administration du personnel.
- Chargé (e) de Développement des RH.
- Assistant(e) / Adjoint(e) / Gestionnaire Ressources Humaines.
- Assistant(e) Recrutement, Chargée de recrutement.
- Assistant(e) Formation, Chargée de formation.
- Technicien(ne)ou gestionnaire de paie.
- Responsable Gestion/administration du personnel.
- Chargé (e) de Développement des RH.
Pièces à Fournir :
- Formulaire d’inscription.
- 2 Photocopies du dernier diplôme + Attestations de travail éventuellement.
- 2 Extraits d’acte de naissance.
- 2 Photocopies de la CIN.
- 2 Photos d’identité.
- 2 Photocopies du dernier diplôme + Attestations de travail éventuellement.
- 2 Extraits d’acte de naissance.
- 2 Photocopies de la CIN.
- 2 Photos d’identité.